虽然我在挂职期间从始至终坚持把政治理论学习放在第一位，认真学某某思想、某某精神，并结合某某实际在做的工作起草了《关于某某工作的思考》，但在转化为工作成果方面还有所欠缺;
二是路线方针政策宣传不到位。虽然知晓某的路线方针政策宣传工作的重要意义，但在实际在做的工作和生活中，谋划宣传工作缺乏创新性，只是简单地转发官方文件和信息、参加集中宣传活动，没有结合本地实际案例，以通俗易、生动有趣的方式向群众宣传有关政策。例如有些群众仍认为在汛期时提前转移群众是小题大做，劳民伤财;
三是维护团结统一的方法单一。在工作团队中，当出现意见分歧时，出于维护大局的考虑，主要是采用柔性谈心谈话的方式来进行协调，缺乏更丰富更有效的协调手段，没有充分考虑到不同成员的性格特点、工作背景。
一是加强某性锻炼方面存在差距。日常工作和生活中，主动进行某性锻炼的意识比较弱。没有将某性修养融入到每天的工作习惯和思考方式中，只有在参加某组织集中学习或主题教育活动时，才会集中精力思考某性有关问题，缺乏常态化、持续性的自我修炼。
二是民主决策氛围有待提升。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，班子成员普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，相同意见多、不同意见少。
三是服务群众方面还有不足。尽管工作中也会耐心与群众交流，积极解决群众的合理诉求，但在“疑难杂症”方面服务群众力度还有待提升。比如，在调研群众安全感和政法工作满意度工作时，有些群众提出邻里矛盾、环境整改治理等具体诉求时，因为工作真实的情况比较复杂，往往无法第一时间解决实际问题，服务群众的本领还需提升。
一是在增强“创新意识”，破解发展瓶颈上存在差距。在面对新挑战时，有时思维方法较为保守，更多谋求稳定。例如，在探索社会基层治理工作时，一方面仍沿用传统的治理思维，重管控轻服务，另一方面主要由政府在基层社会治理中占据主导地位，社会组织、企业和公民等多元主体的参与度还有待提升。
二是在振奋“工作士气”，提升责任担当上存在差距。面对复杂任务时，虽然我能靠前指挥、悉心协调，但在激励干部担当责任方面出的实招还不够多，例如个别干部会因任务难度较大而产生畏难情绪，过于依赖上级指示，缺乏自主处理问题的能力和意愿。
三是在深化“基层调研”，破解实际难题上存在差距。在调查研究基层时，有时过于依赖传统的座谈、走访等形式，缺乏创新和多样性，导致信息收集不够全面，难以反映真实情况。另一方面，由于现实因素，调研结果未能及时有效的转为具体政策措施或解决方案，导致调研与实际在做的工作脱节，没有真正破解难题。