“中人”养老金的设计，之所以引起了绝大多数人的不满意，主要设计的主导思想不够完善。这种提低限高的理念，主要在于从2014年10月1日开始，由于养老金计算方式发生了巨大的变化。由原来工龄、退休前一个月的工资来决定养老金的高低，变为通过缴费指数，工龄，视同缴费年限，社会平均薪资来决定养老金的高低。
由于在计算的过程中，牵扯到：1，基础养老金；2，过渡性养老金；3，个人账户养老金；4，职业年金四大块。在这四大块中：有两大块是跟着时间的推移慢慢的升高，一是社会平均薪资慢慢的升高，推进了基础养老金、过渡性养老金的高涨；二是个人账户养老金、职业年金的高涨。
可是，设计者只顾及了早退休“中人”与老人的高低，没有顾及早退休“中人”与晚退休“中人”养老金的高低，这就形成了晚退休人员养老金的奇高现象的发生。也就形成了同职级、同工龄、同工作、在职时同工资，早晚退休相差一年，养老金相差300—500元的不良差距，而且在经济发展的省市，这种差距更大。
假如：进行这三个方面调整，就会顺民意，一是按照退休的早晚，补足90%—10%的当初新老办法的差；二是按照养老金调整的比例，从2016年开始次补足3.5%到2024年的7%；三，加大对高龄补贴的比例。
我们知道，为何机关事业单位养老金并轨，设计了十年过渡期，并且从2014年10月1日—2024年10月1日，给老办法算的养老金，加上新老办法的差的10%—100%，由于这种新老办法的差，跟着时间的推移，非常接近社会平均养老金。
而且，在2014年之前的养老金调整中，除了涨过26%以外，每一年都是上涨10%，所以，设计者为了平稳过渡，就出现了两个10的理念。
这种方式也是纠错的一种做法。如果从2016年开始，每一年养老金上调的比例不变，同类人员早晚退休相差一年，养老金相差也就几十元。
由于从2016年开始，养老金上涨的比例从6.5%开始调整的，这无形中就把早退休人员、退休老人的养老金，按照并轨改革的理念，缩小了3.5%，而社会平均薪资增长率高于在老金的增长率。这也是一种缩小差距的方法。
比如，上海把高龄补贴人员的年龄，介定为：女职工60岁，男职工65岁，并且每一年给予高龄补贴，而有的地方，高龄补贴的数额非常的高，这也是缩小差距的一种有效的途径。
综上所述，养老金的巨大差距，不是决策层不知道，而是在想办法逐步解决。从2025年养老金调整的理念是：逐步的提升中低收入人员养老金水平。
只要决策层可以发现问题的症结，可以说，问题在以后的调整中，就会逐步得到解决。
中人十年过渡的本质是，限“中人”的高以安抚‘’老人‘’的低，晚退休的中人，即使比新标准(新人)低再多，也就听天由命了，因为中人新人并没有过渡期的说法，相当于2024.10.1节点处是一刀切，高就高了。而2014.10.1节点处，高是不可以的，要把高出的部分按比例切下十刀再分配。这种切法对中人并不友好，因为在历次调资中，以时间作为节点的，唯有中人有十年过渡期。更主要的是，新人随着计发基数等因素的涨幅加大，使养老金的增幅随之加大，两相对比，亏欠中人和老人会更多。
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